弊社「ミドル＆シニアモチベーション」は、人口減少、少子高齢化社会においても次世代が暮らしやすい日本を創造していくために、働き続けることについて企業と個人それぞれの意識改革を図ることで対処していくべきと考えています。 そのために ミドル(40代後半～50代前半)とシニア（50代後半～）がそれぞれ意欲高く働き続けることで生涯現役社会が実現されていくこと 、育児や介護をしながらも仕事とプライベートの調和ができ、働きやすい社会を創造していくことが必要と考え、それに向けた事業展開をいたします。
株式会社ミドル＆シニアモチベーション 代表取締役 中山宜之（なかやま のぶゆき）
《プロフィール》
1977年7月 東京都府中市生まれ。 2000年成蹊大学経済学部を卒業。同年、伊藤忠人事サービス㈱入社。 2002年本田技研工業㈱入社。埼玉製作所、品質センター、㈱ホンダアクセス出向を通じて、自動車メーカーの現場第一線で人事領域にたずさわる。 特に現場の困り事を解決するための人事施策企画と遂行が得意分野。 ホンダアクセス出向中にシニア層の不活性やトラブルに直面し、Hondaグループでいち早く、シニア活性化施策を展開。自社にとどまらず、シニア活性化をビジネス社会にもっと展開していきたいという思いを強くし、2015年7月独立。 趣味は、休日に3人の子と遊ぶこと、長女と夕食を共同作成すること、鎌倉時代や室町時代の日本史を調べることなど ※ビジネスインテグレーションパートナーズ株式会社 コンサルタントパートナー（人事・人事企画）を兼務
